日前，記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，近年來，我區深入實施新時代人才強區戰略，不斷深化人才發展體制機制改革，全力實施人才引進工程。目前，全區人才資源總量突破93.17萬人，較10年前增長1倍。引進長江學者21名，全區博士數量達到2488人，是2017年我區實施引才政策的2.5倍；支持寧夏高等研究院、六盤山實驗室引進博士48名、碩士52名；累計聘任特聘專家789名，其中院士155名、知名專家634名。

　　“我們通過以才引才、以智引智方式引進急需緊缺人才，11名教授學者通過寧大成功申報‘長江學者’?！睂幭拇髮W相關負責人介紹，寧夏大學為破解領軍人才嚴重缺乏、引進難的困境，利用“部省合建”政策，與上海交通大學、北京航空航天大學等院校建立人才共享和交流機制，全時引進一批高水平學者，擔任學術副校長和院長等關鍵崗位。

　　“高層次人才的引進為企業帶來了強勁創新力量?！睂幭鸟S星屬陳航天科技有限公司相關負責人介紹，企業柔性引進航天東方紅衛星有限公司的高級工程師楊棟，雙方合作開展衛星測控地面站項目研究，楊棟不僅推廣了三維協同設計模式應用，在被聘任為“自治區特聘專家”后，其研制的相關衛星測控地面站還獲自治區科技廳重點研發項目支持，顯著提高了寧夏衛星測控數傳技術的規范性與質量。

　　為擴升人才總量，寧夏持續深化人才發展體制機制改革，實行以“重點項目+人才驅動”項目化引才措施，積極建設院士工作站、人才小高地等人才載體，擴大博士后科研“兩站一基地”規模。

　　其中，銀川市實施“十萬大學生留銀川專項行動”，打造青年人才驛站，累計吸引留銀就業創業青年人才14萬名，全職引進碩博以上高層次人才累計3658人，人才資源總量突破58萬；中衛市“聚才興業”工程擦亮引才品牌，通過多種方式引進急需緊缺人才3885名，招聘技術技能人才4700余名，引進高層次人才707名，每年吸引1000余名人才返鄉就業創業興業。

　　“全區各地立足本地資源稟賦與發展需求，靶向發力精準實施人才項目，全方位激活人才動能促發展。”自治區人力資源和社會保障廳專技處處長劉濤介紹，寧夏通過建強各類人才載體平臺，發揮多重人才聚集效應，全方位、寬領域開展引才工作。（記者　馬照剛）